建造师求职招聘

全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会

——上一览英才网，寻专业工作岗位，非常准！

每年都会迎来一个特殊群体--应届大学毕业生，所谓特殊群体是指接受过大学教育的人，作为社会新思想、新技术的前沿群体、国家培养的高级专业人才。一直以综合素质高、专业知识强、发展潜力大、有激情、有理想、可塑性强而著称，应届毕业生长期以来吸引着广大用人单位的广泛青睐和大量需求，并成为许多用人单位每年争夺最激烈的人力资源市场。

自我国高校扩招以来，高校应届毕业生的就业前景日益宽广，同时就业形势日趋严峻。为帮助应届毕业生充分就业，引导应届生早日踏上梦寐以求的工作岗位，作为以细分服务著称的知名人才服务机构：一览英才网特承办“全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会”——上一览英才网，寻专业工作岗位，非常准！为主题的网络招聘大会。同时本次网络招聘大会的主办单位——全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心业专门直接发文“教毕指【2011】60号”给教育部直属高校就业指导中心和各省市教育厅局毕业生就业指导中心，再有各省市发文给所属高校的就业指导中心，确保本次网络招聘大会和全国各地高校的深度合作和积极配合。

一览英才网根据自身多年在应届毕业生就业、应届生职业生涯发展、应届生岗位融入等方面深入研究、不断探索、积极行动，先后开展线上线下应届毕业生大中型招聘会十多场，应届生专场招聘会近百场，累计服务超过10万家的用人单位成功有效开展应届毕业生招聘工作，同时协助累计超过200万的应届生找到心仪的工作岗位，一览英才网也在多年举办应届生网络招聘大会服务的过程中积累了丰富的经验，赢得了社会广泛好评和各地高校就业指导中心的大力赞誉。

2012届全国普通高校应届毕业生近700万，再创历史新高，一览英才网在总结过去的成功经验的基础上，整合资源，系统的研发了一款实用方便的应届毕业生求职招聘系统，基于该系统开展的全国应届生网络招聘大会：将为用人单位提供方便的招聘管理功能，为应届生提供及时的求职管理功能，为高校就业指导中心提供系统的生源管理平台。

本次活动规模宏大、极具行业针对性，大会将细分为十多个大型行业的应届生网络招聘专场，做到精准匹配、精准招聘、精准求职，开创应届毕业生求职招聘的新里程。

乐于招收应届毕业生的单位，是真正卓越、自信、负责的单位。他们主动掌控未来，自己创造未来；毕竟，未来世界由年轻人一代代薪火相传下去，让我们的用人单位也积极行动起来，2012届全国高校应届生抢夺战开始了，一览英才网提供的非常准的战场将给您带来新的好运！

规模空前的全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会将分为春节前和春节后两个阶段举行，具体时间安排如下：

第一阶段： 2011年09月19日开始—2011年12月22日结束

第二阶段： 2012年02月7日开始—2012年06月6日结束

预计参加全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会的规模如下：

用人单位超过5万家，提供应届毕业生优质就业岗位超过30万个，招聘总人数超过80万人

应届生情况：超过1500所院、校的应届生参加，直接参与应聘的应届生人数超过200万人，影响面达到800——1000万人（包括部分在校学生）

“全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会”各行业会场分布：

机械、机电行业                            IT、电子、通信行业

土木、建筑、房地产行业             石油、化工行业

采矿、冶炼行业                           卫生、医药行业

环保、水务行业                           金融、保险行业

电力、电气、新能源行业             纺织、服装行业

。。。。。。

 

主办单位：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

承办单位：全国大学生就业公共服务立体化平台http://www.ncss.org.cn   

          一览英才网http://www.job1001.com

大会网址：http://www.jgjob88.com/campus 建工行业入口

执行团队：一览英才网旗下各行业人才求职招聘服务部

一览英才网各区域运营服务中心

    媒体支持：《职业的力量》、腾讯网、新浪微博、新华博客、搜狐、网易、经理人网等

联系电话： 总机：400-884-1001   专线：0755-86007915

010-64454184

           专用传真：0755-22632616  

专用邮箱：service@job1001.com

QQ：400 884 1001

   微博：http://weibo.com/zp4008841001

 

全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会组委会

  二0一一年九月

3G人才需求量大——访通信英才网曾家灵

 

近日，隶属浙江省通信管理局、浙江省通信行业协会的浙江通信业对通信英才网市场部经理进行了一次专访，内容主要围绕3G人才的缺口和通信英才网的发展历程为主题。具体内容如下：

 记者：首先请曾经理介绍一下咱们通信英才网的发展历程吧？
      曾家灵：谢谢主持人。通信英才网（http://tx.tmjob88.com）成立于2004年6月，是全国最早专注于通信工程领域的人才求职招聘服务平台。我们以最精准的招聘服务得到招聘单位的重复使用和口碑相传！网站运营7年以来，凭借专业高效的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。
 
记者 ：我们都知道现在3G通信发展迅猛，请您介绍一下，目前国内有3G从业员工需求的企业有多少家？ 目前，3G行业的人才需求量大概是一个什么状况？可以根据贵网的统计，或者您的工作经验来谈。
曾家灵:3G发牌2年多来，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。但有关专家也指出，鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。据工信部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。
 
记者： 介绍一下，对3G人才需求较大的企业类型和地区？目前3G人才在整个通信人才数量中所占比例，发展趋势如何？
曾家灵:对3G人才需求较大的还是主要以嵌入、移动商务、增值业务企业为主此外，我国3G人才分布很不均衡，80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳，其他地区尤其是内陆和西部地区几乎没有3G人才.这样不利于3G通信市场的发展!目前3G人才在通信行业是非常的稀缺的(具体比例没有调查)不过其中国内懂得3G应用的人才不足1万人，正受到各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢，与3G有关的移动通信软件人才缺口未来3年内将达到50万。整个通信行业对3G人才的需求量正在不断加大。
 
记者：介绍一下，企业一般青睐哪类3G人才？希望求职者具有哪些技术含量以外的素质和技能（人才类型、需求量、人才缺口、待遇）？
曾家灵: 目前，具有两种知识背景的3G人才最受欢迎：一类是拥有海外留学背景或工作经验的工程师；一类是具备综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术，即嵌入式人才。嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。据调查目前这方面人才缺口已达到25万。
 
记者： 3G从业者，未来的职业生涯前景，您看好吗？需要像2G人员一样，在30多岁的时候，考虑转型的问题吗？
曾家灵:挺看好的,3G的到来，不仅会引发整个IT产业格局的嬗变，同时更会颠覆传统IT和通信人才的界限，使传统软件工程师需求减小，而掌握移动通信技术的软件工程师则成为市场新宠，需求巨大。这从目前的人才市场对3G人才的需求已经能看出一些端倪。
   而权威机构预测，随着3G技术在国内的应用：包括嵌入式、移动商务、移动增值等在内的移动通信软件人才每年的市场需求量在50万左右。
 
   记者：最后请问通信英才网未来如何定位以及您对通信英才网未来如何看待？
曾家灵：行业的未来就是人才的未来，一直以来，通信英才网本着“高效招聘，精准求职”的原则，向着“为通信工程企业招聘最优秀的人才，为通信人才寻求最合适的工作”的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了很高的成就，但是离目标还有一定的差距，除了自身发展之外，我们还需与通信领域其他网站和其他媒体进行深入合作，目的是一起为通信领域提供有价值有意义的服务，为通信行业的发展做出应有的贡献!
 
    再次感谢浙江通信业给我们一个沟通和分享的机会！
 
文章来源：http://www.zjtxy.net/zca/face/article.do?method=article&id=6258

 

建工英才网转载

专访：一览英才网旗下园林英才网运营负责人-童经理

 

园林英才网运营负责人-童经理

       首先，请童先生介绍一下园林英才网的发展历程？

       童伟男：谢谢主持人。一览英才网旗下的园林英才网（http://yl.tmjob88.com）成立于2004年10月，作为一览英才网旗下，土木行业细分的园林英才网是专注于园林领域的人才求职招聘服务，我们以最精准的招聘服务而得到招聘单位的重复使用和口碑相传！虽然全国园林领域的企业规模大大小小数量是很多的，但是我们园林英才网运营七年来，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。

 

记者：我们知道一览旗下园林英才网是园林行业细分招聘的成功代表，能不能帮我们简单介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？

童伟男：国内行业招聘目前发展迅猛，以一览英才网旗下的行业网站和英才网联为代表的行业招聘网站基本都是在延续传统的网络招聘模式，把招聘网站当成一个平台，平台建成之后就引导企业和个人使用；而园林英才网除了提供平台功能外，我们主要采取的是一对一式服务；行业招聘一定是专业人才领域的发展趋势，只有专业的运营、服务团队掌管的行业招聘网站才是未来的常青树。

 

记者：使用园林英才网比使用大型综合性网站或者地方性网站的好处是什么？

童伟男：我们对企业提供“顾问式招聘解决方案”、“助理式招聘后续保障”、“秘书式招聘精细服务”，确保每次招聘服务的精准与高效，同时在与企业合作期间为招聘单位解决招聘工作中遇到的问题提供服务，例如：企业面试的时候需要专业的行业试题与素材，我们的招聘顾问能够及时有效的提供合适的资料与素材供企业选择使用，这些试题与素材只有专业的社会组织中才能得到，而且园林英才网的人才库在建设中，我们除了与其他招聘网站开放个人注册简历等服务，并且拥有一批专业的客服团队为人才提供职业生涯咨询服务，这些个人的服务我们全程免费，另外我们园林英才网还和土木英才网旗下的其他30个关联度较高的兄弟网站如：房地产英才网，设计英才网，造价英才网，市政英才网，装饰英才网，建工英才网...进行资源共享和和互补，即相互独立，相互融通，组成土木军团，分别为土木领域的各个产业环节提供针对性很强的求职招聘服务，让企业充分感受到客服之上的满足感。

 

记者：使用一览旗下园林英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价园林英才网？

童伟男：7年来，园林英才网得到了园林行业广大企业与人才的支持与信赖，先后为3000余家企业，6700余次提供招聘服务，真实有效的园林人才简历已经超过64万份。据最新数据统计，2011年全国建筑园林前30强中有20家企业正在采用园林英才网进行招聘和储备人才。如：北京东方园林、广东棕榈、岭南股份、普邦园林、铁汉生态、新蓝天集团、滕头园林、浙江红叶、江苏山水、上海天夏、上海复旦建筑设计、...... 为企业服务的过程中，企业对我们的最大的评价是服务很专业，我们的工作人员对园林领域都很熟悉，对这个领域的人才结构状况比较了解，并对此领域的知识与客户如数家珍的交流，还能为从事人力的共事们普及行业知识，当然这些都是对我们最大的鼓励和鞭策。

 

记者：国内园林行业的人才现状如何？未来职业发展前景怎样？

童伟男：人才因为市场而集聚，根据园林市场的划分，园林人才同样也呈现出北京、广东、上海、江浙四大板块格局，使得园林行业的人才竞争愈演愈烈，大有军阀混战之势。

 当前中国紧缺的是技术类人才，园林行业也是如此，比如最常招的园林设计师、施工员、项目经理、预算员。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是园林行业发展迅猛，人才需求量大，供不应求，特别是资深专业人才和管理人才更是严重短缺。

 为了留住人才 ，园林企业纷纷使出高招，如：北京东方、广东棕榈、浙江新蓝天、等都采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多园林企业决策者认为，只要有招聘费用就可以随时随地招聘到企业发展所需之人，结果造成对企业现有人才不够重视，甚至人才流失也不觉得事态严重。这两种截然不同的方式，将直接决定着企业在未来竞争中的成败。

 显然，园林行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对园林人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供园林专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。

 

记者：请问园林英才网未来如何定位以及您对园林的未来如何看待？

童伟男：行业的未来就是人才的未来，一直以来，园林英才网本着高效招聘，精准求职的原则，向着为园林企业招聘最优秀的人才，为园林人才寻求最适合的工作的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了很高的成就，但是离目标还有一定的距离，除了自身发展之外，我们还需与园林领域的其它网站以及其它媒体深入的合作，目的是一起为园林领域提供有价值、有意义的服务，为园林行业的发展做出应有的贡献！ 

园林事业有前途，发展势头仍会迅猛。城市化进程不断加快 ，个人住宅园林及公共建筑园林需求的加大 ，将促使园林景观产业继续保持高速增长。

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房地产业发展空间很宽广——专访房地产英才网市场部经理宋鑫

 

1、首先，请宋经理介绍下房地产英才网的发展历程?

        宋鑫：一览英才网旗下房地产英才网(http://www.fcjob88.com)是一家立足为从事城市住宅开发、商业地产开发、工业地产开发、房产经纪、物业管理等企业提供人力资源服务的专业性人才网站，为一览英才网旗下成员之一，位于广东省深圳市的南山区高新产业科技园。创办以来，通过近6年来的努力，凭借专业的团队、高效的服务为几千家房产企业成功招募到房地产经营管理、市场策划、财务管理、建筑师、结构师、规划师、土建工程师、造价工程师、安装（给排水、电气）工程师、园林景观工程师、测量工程师、监理工程师、物业管理、人力资源等中高端人才。逐渐成为全国最优秀、最专业的为房地产及相关企业提供人力资源服务的人才网站之一。
    ◆2004年，房地产英才网上线开始运营； 
    ◆2005年，人才简历注册了突破了15万份，网站日平均访问量突破40000；
    ◆2006年，成为房地产开发企业首选招聘网站；
    ◆2007年，房地产英才网团队扩大至160人，更专业服务于广大房地产企业客户朋友；
    ◆2008年，服务企业数突破3500家；
    ◆2009年，截止12月31日 房地产人才简历注册量突破80万，网站日平均访问量突破60000；                     
    ◆2010年，房地产人才简历突破90万；
    ◆2011年，公司荣获2011年《福布斯》中国潜力企业榜64名；

房地产英才网市场部经理宋鑫

 2、众所周知房地产英才网在同行业内是行业细分招聘网站的代表，那能不能简单阐述下目前国内房地产行业的发展现状和前景？
       宋鑫：在目前国内的招聘行业的发展是非常迅速的，在未来或者现在，行业的细分、办公模块的细分等等，细分将会成为主要的发展趋势，而一览英才网旗下为代表的行业招聘网站在继承了传统的招聘模式后在将各个领域细分化以垂直细分为导向去渗透，房地产英才网它代表着一个行业的平台，当这个平台搭建完善后，就引导同行的企业与人才进行使用，而房地产英才网除了提供平台以外还具备一批专业的行业招聘顾问，只有具备一批专业的运营人员并提供专业的一对一定时跟踪服务，这才是招聘行业未来的曙光。

 

3、自5.1“一房一价”政策执行以来，业内争议不断。您认为“一房一价”能否控制深圳开发商随意涨价？
        宋鑫：这个问题以我个人角度来看，不光是深圳，在全国各个地区实行起来都是比较困难，执行下来后最多就是表面上有些改变吧，有这样的一句话：总理不如总经理，想用一房一价的政策来控制深圳开发商的涨价浪潮是比较难，举个例子：一包洗衣粉的价格你浮动百分之五，也许就三五块钱的事情，但是以深圳现在的房价，浮动百分之五，那都是以万来计算，这两年国家一直都是调控房价，但是实施的力度的确不敢恭维，很难把控，想让一房一价政策全面执行那是一场长久的拉锯战。
 

4、在加息、限购之下，处于惯性上涨的僵持和胶着期的房价，能否在二季度真的出现拐点？
       宋鑫：加息的出现是房地产商的开发成本增加，但与此同时也增加了购房者的负担，还有限购这两者其实都是很表明化的东西，实际上对房地产商的影响有限，现在的市场渠道多元化，多样化，近几年几乎所有的房地产开发商都在项目未开发前各地的售楼广告满天飞，工程还未结束卖房子的款项都收到了，这种现像会缓解企业资金的问题，一般情况下都能熬上二到三个季度，所以在我看来二季度出现拐点的可能性微乎其微。
 

5、宋经理能不能请您介绍下使用房地产英才网和其他综合性完整或者地方性网站的好处与区别呢？
      宋鑫：对客户我们提供“顾问式的招聘解决方案”、“助理式的招聘后续保障”、“秘书式的招聘精细服务”，这样就可以确保每一次招聘的定位精准和高效有序，同时我们还为企业在招聘中遇到的各种问题提供服务，举个例子：企业招聘的时候需要面试题材或者相关资料，我们的招聘顾问就会为企业提供专业的测试题和素材，这些试题和素材只有在专业的社会组织团队中才能获取；在房地产英才网人才库的建设中，我们为每个人才进行了电话沟通，了解人才这求职过程中所遇到的问题，为他们排解疑并为他们的提供专业的职业生涯咨询服务，并且对于个人的服务我们都是免费的；而且我们还有土木行业20家兄弟网站，众所周知房地产是个比较大的行业包含了土木各个领域，这20家土木行业的兄弟网站实现资源共享和互补，即相互独立，也相融相通，为房地产企业各个环节针对性的提供各种专业招聘服务，让企业充分体验到客户至上的满足。
 

6、那房地产英才网现在有哪些合作的代表性企业呢？他们是如何来评价房地产英才网的？
       宋鑫：6年来，房地产英才网得到广大企业与人才的支持和信赖，先后共服务4300余家企业，9000余次提供招聘服务，真是有效的房地产、土木行业人才超过120万份，根据最新的数据显示.2011年全国房地产企业50强中，就有30余家企业正在采用房地产英才网作为招聘渠道，如：金地集团、万达集团、雅居乐、中南控股集团、长江实业、卧龙地产、绿城集团、碧桂园、大华集团、苏州环球集团、忆丰集团、正荣集团......
      在这些企业的服务过程中，企业对我们评价听到最多的是专业、用心，我们房地产英才网里的招聘顾问对房地产领域非常熟悉，对房地产行业的人才结构都比较了解，知道不同类型的企业所需要哪种类型的地产人才，并且把这些知识与客户与人才进行交流，还能为从事人力资源的同事们提供更多的知识，这些都是对我们最大的鼓励和鞭策。
 

7、在楼市政策愈加严厉的形势下，房地产人才应该如何加强自身，迎接职场上的机遇与挑战？
      宋鑫：房地产行业与其他行业相比之下发展的空间还是很宽广的，但是由于房地产的HR们对人才的要求非常之高，比起一般的行业人才的任职资格要严格的多，所以每个岗位都会经过数人的轮番筛选来决定，从而会有很多人面临被淘汰的局面，房地产英才网在对人才库的人才进行抽样调查的时候为他们提供专业的职业生涯咨询服务，只有不断的学习行业行情，专业技术，团队建设管理、协调方面的知识加强自身职业化素养，才能从众多的面试者当中脱颖而出，对于那些有晋升机会的人才，他们除了做好自己的本分工作以外，还要以运营者的角度来为公司出谋划策，这样才能得到上司的青睐！

 

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专访：测绘英才网市场部经理靖飞

 

51GPS世界：首先，请靖经理介绍一下测绘英才网的发展历程？
    靖飞：谢谢主持人。测绘英才网(http://ch.tmjob88.com)成立于2004年10月，专注于测绘行业的人才求职招聘服务，我们以最精准的招聘服务而得到招聘单位的重复使用和口碑相传！测绘英才网运营六年来，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。
    51GPS世界：我们知道测绘英才网是垂直招聘的成功代表，能不能帮我们简单介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？
    靖飞：国内行业招聘目前发展迅猛，以一览英才网旗下的行业网站和英才网联为代表的行业招聘网站基本都是在延续传统的网络招聘模式，把招聘网站当成一个平台，平台建成之后就引导企业和个人使用；而测绘英才网除了提供平台功能外，我们主要采取的是一对一式服务；行业招聘一定是专业人才领域的发展趋势，只有专业的运营、服务团队掌管的行业招聘网站才是未来的常青树。
    51GPS世界：使用测绘英才网比使用大型综合性网站或者地方性网站的好处是什么？
    靖飞：我们对企业客户提供“招聘助理”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为招聘单位在招聘过程中遇到的问题提供切实有效的解决方案。比如，企业面试非常专业的人才需要笔试，我们的服务人员会协助客户提供专业的测试题，这些测试题只有在测绘专业领域的社团组织才能获取；在测绘英才网的简历库建设过程中，我们除了和其他招聘网站开放个人注册简历等功能外，还有专门的客服团队为个人提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务，并且对个人的服务我们全程免费；另外我们测绘英才网还和土木英才网旗下的其他29个关联度较高的兄弟网站进行资源共享和和互补，确保企业招聘的有效性和及时性。
    51GPS世界：使用测绘英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价测绘英才网？
    靖飞：6年来，测绘英才网得到了测绘行业广大企业与人才的支持与信赖，先后为1000余家企业，3000余次提供招聘服务，真实有效的测绘人才简历已经超过46万份。2010年全国测绘行业中，在行业内有影响力的公司大都在采用测绘英才网进行招聘和对外宣传。如：上海华测导航技术有限公司、励精科技(上海)有限公司、上海铁新地理信息有限公司、北京四维远见信息技术有限公司、北京天下图数据技术有限公司、北京华徕新虹科技发展有限公司、中测新图（北京）遥感技术有限责任公司、拓普康（中国）有限公司、徕卡测量系统贸易(北京)有限公司、广州遥感信息科技有限公司、广州南方测绘仪器有限公司、广州市中海达测绘仪器有限公司、江苏星月测绘有限公司、苏州一光仪器有限公司、山东东方道迩数字数据技术有限公司、杭州一图空间地理信息有限公司、浙江省土地信息中心有限公司、浙江省测绘大队……   
    为企业服务的过程中，企业对我们的最大的评价是服务很专业，我们的工作人员对测绘领域都很熟悉，对这个领域的人才结构状况比较了解，并对此领域的知识与客户如数家珍的交流，还能为从事人力的共事们普及行业知识，当然这些都是对我们最大的鼓励和鞭策。
    51GPS世界：国内测绘行业的人才现状如何？未来职业发展前景怎样？
    靖飞：人才因为市场而集聚，根据测绘行业市场的划分，测绘人才同样也呈现出北京、山东、武汉、上海、苏杭、粤闽六大板块格局，使得测绘行业的人才竞争愈演愈烈，特别是地理信息方向的人才，大有“军阀混战”之势。
    当前中国紧缺的是技术类人才，测绘行业也是如此，比如GIS方向的开发工程师、地理信息技术骨干；测量方向的测绘工程师、项目经理、总工；仪器方向的技术工程师。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是高级技术人员和高级工程师仍然严重短缺。   
    为了留住人才 ，测绘企业纷纷使出“高招”，如：上海华测、北京四维远见、山东东方道迩等公司都采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多测绘企业决策者认为，只要有钱就可以随时随地在人才市场上招聘到企业发展所需之人，结果造成对企业现有人才不够重视，甚至人才流失也不觉得事态严重。这两种截然不同的方式，将直接决定着企业在未来竞争中的成败。
    显然，测绘行业人才在未来的需求将会越来越大，特别是地理信息方向的人才。同时，市场对测绘人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供测绘专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。 
    51GPS世界：请问测绘英才网未来如何定位以及您对测绘行业的未来如何看待？
    靖飞：行业的未来就是人才的未来，一直以来，测绘英才网本着“高效招聘，精准求职”的原则，向着“为测绘企业招聘最优秀的人才，为测绘人才寻求最适合的工作”的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了一些成就，但是离目标还有一定的距离，除了自身发展之外，我们还需与测绘领域的其它网站以及其它媒体深入的合作，目的是一起为测绘领域提供有价值、有意义的服务，为测绘行业的发展做出应有的贡献！

 测绘行业在未来的发展是非常有潜力的，而且势头很强劲。特别是近10年来地理信息的快速发展，并且在各行各业中广泛运用；再加上国家政策上的大力支持更加促进测绘行业的快速发展。再次感谢51GPS世界给我们一个沟通和分享的机会！

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